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課程詳情
STUDENTS WORK
人力資源管理師
發布時間: 2019-06-17 11:28
人力資源管理（一級/二級/三級）
國家職業資格認證培訓
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班級名稱 |
開學時間 |
考試時間 |
學費 |
上課地點 |
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高級人力資源管理（一級/高級技師） |
8月31日（周六） |
11月 | 5000 |
徐匯校區 |
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人力資源管理師（二級/高級） |
7月27日（周六）額滿 |
11月 |
3000 |
徐匯校區 |
| 人力資源管理師（三級/高級） | 8月17日（周六）額滿 | 11月 | 2600 |
靜安校區 |
| 人力資源管理師（三級/高級） | 9月01日（周日） | 11月 | 2600 |
徐匯校區 |
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人力資源管理師（三級/高級） |
11月10日周日班 |
5月 | 2600 |
徐匯校區 |
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人力資源管理師（三級/高級） |
12月21日周六班 |
5月 |
2600 |
徐匯校區 |
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徐匯校區：54255699 周老師 靜安校區：54255718 單老師
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一、課程背景
隨著企業人力資源意識和技能水平的提高，企業在戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅，促使企業革新管理思維，在日益激烈的競爭中占據優勢地位。
人力資源從業發展模型
人力資源從業發展模型
2015-2017年在職業資格證書項目不斷縮減過程中，人力資源管理職業資格卻依然不動，可見這一崗位在企業中的地位，這個課程體系的完善性、證書的有效性在企業中的得到認可。
2002年，五加一培訓在上海第一家開始人力資源管理職業資格認證培訓，是目前上海培訓時間最長，人數最多，教學經驗最豐富，影響力最大的人力資源培訓機構之一，曾為這一項目的上海教研組長單位，擁有上海最優秀的教師團隊，自編認證內參資料，不斷創新，引領行業與培訓新模式。
二、課程內容和教師團隊
培訓方向：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
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課程內容
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具體的知識框架
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相應的模塊
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教材使用
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課程教學環節
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HR 六大模塊
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篩選、招聘、錄用勝能力的員工
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招聘與配置
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《企業人力資源管理師》
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培訓員工提高企業競爭力
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培訓與開發
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績效管理保證人盡其責
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績效管理
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薪酬管理激勵優秀的員工
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薪酬管理
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勞動管理建立合理結構
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勞動關系管理
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規劃企業的人事結構
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戰略規劃
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考試應對環節
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考題分析
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對歷年考題全面剖析
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全部內容
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內部資料
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課程體系串講
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答題技巧及分析解題思路
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全部內容
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內部資料
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考試押題串講
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押題并分析歷年考試情況
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全部內容
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內部習題集
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口試模擬演練
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情景模擬 應答技巧
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全部內容
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獨家課程
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論文及案例
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論文寫作與重點歸納精解
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全部內容
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獨家教材
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三、考試形式、費用
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等級 |
考試形式 |
學費 |
教材
資料費
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考試費 |
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一級
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項目策劃、命題論文+口試
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5000
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230
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845
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二級
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理論知識、技能+口試
專業英語
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3000
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180
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660
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三級
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理論知識、技能、專業英語
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2600
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150
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150
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四、報名條件及所需資料
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等級
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申報條件（滿足其中一條即可）
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所需資料
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一級
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取得本職業二級證書后，從事本職業工作二年以上，現任中型企業人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業人力資源部人事經理及以上職務。
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1、身份證原件和復印件；
2、學歷證書原件和復印件；
3、單位工作證明原件，相關職務書聘 書原件；
4、近期免冠照片；
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二級
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1）取得本職業三級證書2年以上
2）專科及以上學歷，從事本職業工作5年以上及持有中級職稱證書
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1、身份證原件和復印件；
2、學歷證書原件和復印件；
3、單位工作證明原件；
4、近期免冠照片；
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三級
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1）取得本職業四級證書2年以上。
2）專科及以上學歷,本職業工作1年以上。
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1、身份證原件和復印件；
2、學歷證書原件和復印件；
3、單位工作證明原件；
4、近期免冠照片
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五、備注
1、各項目成績相互獨立，全部及格則鑒定通過，取得國家職業資格證書；如有不合格可進行單項補考。
2、成績有效期：一/二級，三年內有效；三級兩年內有效。
七、選用教材
獨家自編教材
《企業人力資源管理典型案例透析》、《管理論文寫作》由五加一培訓研發，
沈純道老師編著，中國勞動和社會保障出版社出版發行，
為二級和一級考核鑒定的重要教材！
為二級和一級考核鑒定的重要教材！
九、證書樣板
十、學員風采
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