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員工被行政拘留,單位可以據此解除勞動合同嗎?
來源: | 作者:5plus137 | 發布時間: 32天前 | 38 次瀏覽 | 分享到:

2019年5月23日,一份小米人力資源部發出的內部郵件在網上廣為流傳。郵件顯示,小米國際部員工汪某因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定,被公安機關予以行政拘留五日處罰。公司對這類違法行為堅決持零容忍態度,國際部管理層經討論決定對汪某予以辭退

 

2019年5月24日下午,某報記者從海淀警方證實,違法行為人汪某涉嫌猥褻,于5月14日被海淀警方處以拘留5日的處罰。

 

公開資料顯示,汪某于2017年上半年加入小米,任小米公司副總裁。早期他曾擔任小米國內的銷售與服務部總經理,2019年被調往國際部。2019年1月20日,小米集團發布任命文件,文件稱經國際業務管理層研究決定,集團組織部考察,CEO批準,為盡快推動小米非洲業務的擴展,成立非洲地區部,由汪某負責。

 

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條具體內容為:猥褻他人的,或者在公共場所故意裸露身體,情節惡劣的,處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的,處十日以上十五日以下拘留。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十三條規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

 

如果員工被行政拘留,用人單位是否可以解除勞動合同呢?

 

 

被行政拘留并非過失性解除的法定理由

 

《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

 

 

需注意的是,《勞動合同法》規定的過失性解除并無行政拘留一項。原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(下稱《意見》規定:“‘被依法追究刑事責任’指,被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同”。《刑事訴訟法》第十二條規定:“未經人民法院依法判決,對任何人都不得確定有罪。”只有當法院的有罪判決書生效后,用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。

 

行政拘留是指法定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規范的人,在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰,通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪,而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因而,用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項“被追究刑事責任”的事由解除勞動合同。

 

當然,員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同,單位仍可停發工資。根據《意見》規定,職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

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