員工被行政拘留，單位可以據此解除勞動合同嗎？

2019年5月23日，一份小米人力資源部發出的內部郵件在網上廣為流傳。郵件顯示，小米國際部員工汪某因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，被公安機關予以行政拘留五日處罰。公司對這類違法行為堅決持零容忍態度，國際部管理層經討論決定對汪某予以辭退

注意了！社保卡里這筆錢可以領了，不領你就虧大了！

勞動法案例 | 錄而不用，用人單位擔責并賠款！

所謂“金九銀十”，九月十月是招聘行業的旺季，很多勞動者利用這一時間段求職面試，過五關斬六將終于拿到錄用通知，辭別舊主，準備投入新東家的懷抱。

簽一年勞動合同，訂3個月試用期，合法嗎？

員工入職時都會有試用期，最常見的就是約定3個月，但是，是否所有情況下，都可以約定3個月試用期呢？

案例 | 公司沒給員工開離職證明，后果很嚴重！

員工早退途中遇車禍，是否屬工傷？

HR不背鍋 | 學會這套模型，勞動糾紛遠離你

財政部解讀個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目

財政部網站6月25日消息，近日，財政部、稅務總局聯合印發《關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》（財政部 稅務總局公告2019年第74號，以下簡稱《公告》），現就有關問題解答如下：

職業技能提升的有效途徑——全面推行新型學徒制

全面推行新型學徒制，符合《方案》提出的提升高技能人才占技能勞動者的比例的要求

從職業培訓三要素解讀《職業技能提升行動方案》

日前，國務院辦公廳印發了《職業技能提升行動方案（2019－2021年）》（以下簡稱《方案》），提出把職業技能培訓作為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的關鍵舉措，作為經濟轉型升級和高質量發展的重要支撐。